（庄晶媛）近年来，哈尔滨市公安局纵深推进“能力作风建设年”，有效发挥警师传道、授业、解惑的作用，实行新老民警师徒结对，“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略，促进人才建设突飞猛进，队伍上下正气升腾，争先氛围日益浓厚。
讲忠诚之道 传承红色基因
“作为老师，我送给你们的第一句话就是要感党恩、跟党走，这也是当年我师傅对我说的第一句话。”
在南岗分局新招录民警师徒结对仪式上，警师代表庄重说道：“我1998年入警，师傅不仅是我的领路人，而且是我的入党介绍人，我会把他送给我的话传给一代代公安人，把红色基因传承下去。”
南岗分局坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为警师选拔的首要标准，动态更新警师库，对存在违法违纪、工作失职失责、业绩下滑等问题的警师取消资格，着力为新警选好榜样、明确方向，系好从警生涯“第一粒扣子”。强化警师党员先锋模范作用，签订《师徒结对帮教工作协议》，建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，压实警师帮教责任，以“滴灌”培养促进青年民警成长进步。
授平安之业 培育钻研匠心
“要想干好户籍工作，最重要的一点就是要细心，最开始慢一点没关系，但一定要看准，多核对几遍，确保信息准确。”松北分局户籍窗口警师对新警叮嘱道。
基层一线是距离群众最近、困难矛盾最集中的地方，也是青年民警成长锻炼的最佳平台。为使其更快更好地适应公安工作需要，松北分局严格落实“传帮带”培养机制，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的民警做老师，坚持因材施教，根据新警优势特点逐一分配警师，采取“一对N”、跟班学习等方式，手把手传授相关业务知识，帮助新警尽快掌握相关技能。同时，制定并下发《师徒结对帮教工作方案》，进一步明确警师职责、帮教对象、帮教内容、考核机制等内容，建立并完善同步学习、捆绑考核、全程监护机制，全方位助推新警快速成长。
解是非之惑 把握正确航向
“要时刻记住，强化理论学习、严守纪律底线，为群众写好满意的答卷。”警师对新警说道。
为帮助新警迅速适应岗位、提升业务能力，阿城区公安局精心挑选政治素质过硬、业务能力精湛、工作经验丰富的骨干民警作为警师，与新警结成师徒对子。通过一对一的指导，将多年积累的工作经验和专业技能毫无保留地传授给新警，切实帮他们系好“第一粒扣子”。在师带徒过程中，建立严格的考核评价机制，定期对师徒的工作表现、学习进度进行考核评估，确保师傅认真教、徒弟努力学。同时，注重发挥激励机制的运用，对表现优秀的师徒给予表彰奖励，激发师徒双方的积极性和主动性。
